Двоє партнерів разом відкрили ТОВ. Через три роки між ними виник конфлікт: один із засновників почав виводити кошти з компанії без відома іншого та блокувати прийняття важливих рішень на зборах.
Подібні ситуації трапляються набагато частіше, ніж здається. І більшість підприємців не знають, що робити в такому випадку.
Згідно із Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», кожен учасник має право:
1. Зафіксуйте порушення
Зберігайте всі докази: листування, виписки, протоколи зборів. Це стане основою для судового позову.
2. Направте офіційну вимогу
Письмова вимога до партнера або до керівника товариства — обов’язковий крок перед зверненням до суду.
3. Заблокуйте критичні рішення
Якщо статут передбачає кваліфіковану більшість для певних рішень — використовуйте це як інструмент захисту.
4. Зверніться до суду
Господарський суд розглядає корпоративні спори. Ви можете вимагати визнання рішень недійсними, відшкодування збитків або примусового викупу частки.
У справі наших клієнтів вдалося через суд визнати недійсними три рішення зборів, прийнятих без належного повідомлення другого учасника. Компанію збережено, а розподіл прибутку відновлено.
Корпоративний конфлікт — це не кінець бізнесу, якщо діяти швидко і правильно. Чим раніше ви залучите юриста, тим більше інструментів залишається у вашому розпорядженні.